摘自共產黨員網
習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，要建設高素質專業化干部隊伍。習近平總書記對新時代干部工作還提出了許多明確的要求。結合干部工作實際學習習近平總書記的這些重要講話、重要思想，我深切體會到，要落實這些重要思想和新要求，必須重點在以下五個方面下功夫。
一、在“過得硬”上下功夫
習近平總書記強調，干部“既要政治過硬，也要本領高強”。“過得硬”是新時代的新要求，必須做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。
■ 一是嚴格標準。要突出政治標準，提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。檢視干部是否堅守理想信念這個政治靈魂，是否能夠嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，是否能夠堅決做到在思想上高度信賴、政治上堅決擁護、組織上自覺服從、感情上深刻認同習近平總書記這個黨中央的核心、全黨的核心，是否堅決貫徹黨中央決策部署。必須發揮黨組織的政治把關作用，不搞“愛惜羽毛”那一套，不當所謂的“開明紳士”，堅決防止“兩面人”投機鉆營。
■ 二是嚴格程序。旗幟鮮明地貫徹執行黨的干部工作政策。要以嚴實的要求引領每一項工作向黨章看齊、與條例對標、同事業合拍，確保選拔任用的每一名干部成為推動事業發展的骨干，經得起實踐的檢驗。必須嚴格執行干部工作“兩個不得”“三個不上會”“凡提四必”和“五個不準”要求，從嚴防止程序漏洞，堅決杜絕工作中出現“硬傷”。
■ 三是強化作風。做到干部考核有作風標準、干部選拔有作風導向、干部教育有作風內容、干部監督有作風約束，讓作風好的干部受到褒獎和重用，讓作風不好的干部受到警醒和懲戒。
二、在“該用誰”上下功夫
完成黨的歷史使命，干部是決定因素。必須從黨和人民事業需要來統籌考量“該用誰”，堅持以事擇人、人隨事轉的用人導向，決不以犧牲事業為代價搞遷就照顧的“誰該用”。
■ 一是轉變觀念選用干部。堅持公道正派的核心理念，嚴格按照政策、程序、規矩辦事，講原則不徇私情，一碗水端平、一把尺量準。堅決破除論資排輩、平衡照顧的觀念，消除干部“地域化”“部門化”問題，多從事業發展需要出發，讓干部更多從實干上“找門路”，沉下心來謀實事。
■ 二是拓寬視野選用干部。堅持五湖四海、“萬紫千紅”，不“近視、斜視、弱視”，放眼各條戰線、各個領域，千方百計地發現干部，特別負責地評價干部，出以公心地使用干部。秉承“不拘一格用人才”的宗旨，打破年齡身份壁壘，在改革發展的前沿陣地、在基層一線的實踐戰場、在急難險重的任務面前識別干部、發現干部。堅持眼睛向下、重心下移，注重掌握干部在關鍵時刻的表現，把經過實踐檢驗的好干部選拔使用起來。
■ 三是創新機制選用干部。強化政治標準考核，量化評價標準、明確考核內容，使政治標準的考核可操作、可比較，把考核落到實處。創新干部實績考核，按照“工作目標化、目標項目化、項目責任化、考核序位化”的要求，加快完善實績考核評價體系。創優干部工作流程，注重在專項考核、綜合研判、推薦考察、差額比選、回頭評估等方面持續發力，推動精準選人用人。
三、在“補什么”上下功夫
要補強“缺什么”的弱項，著力增強班子整體功能和干部專業能力。
■ 一是堅持人崗匹配的工作原則。專業能力必須服從崗位需要，緊扣職能職責、資源稟賦和事業發展的需求，科學量化人崗構成要素，構建直觀性、評價性、指向性的職位指標體系。堅持人崗相適、以事任人的工作導向，既不拘一格、又不降格以求，做到好中選優、優中選強，真正把最好的干部選拔任用到最合適的地方、最關鍵的崗位。
■ 二是堅持功能優化的著力方向。緊密圍繞黨的十九大提出的戰略目標，調結構、轉方式、補短板，綜合研判新時代對干部專業化的新要求，統籌個體與整體、專業與崗位、經歷與能力、結構與功能的關系，堅持個體優選與組合優化相結合，防止“結構硬、功能軟”，有效放大結構互補和專業素質的“疊加乘積效應”，實現干部隊伍功能最大化。
■ 三是堅持服務事業的目標導向。落實好干部標準，選優“領班人”，把政治過硬、既博又專、敢于擔當的優秀干部選拔到主要領導崗位上來。用好“行家人”，著眼于優化班子結構、增強服務功能，把那些具有專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的干部選拔到班子中來。找好“接棒人”，千方百計地選拔培養年輕干部，對那些素質過得硬、專業能力強、有發展前途的年輕干部，及時“墩苗”，成熟了的大膽使用，持續不斷地為黨的事業儲備優質的“源頭活水”。
四、在“干成啥”上下功夫
習近平總書記強調，幸福都是奮斗出來的。中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。看干部不僅要看“干了啥”，更要看“干成了啥”。
■ 一是堅持實干論英雄。干部應“干”字當頭，讓所有想干事、能干事、干成事的干部，都能進入組織的視野，得到合理使用。格外關注那些埋頭苦干、不事張揚的干部，警惕那些不做實事、八面玲瓏的“乖巧人”，激勵干部安心干事、扎實干事、干成實事。
■ 二是堅持效能為標尺。強化定量考核，對干部完成任務指標的可信度和真實性進行量化分析，由表及里，去偽存真。全面、客觀和準確地評價干部實績，既看眼前看得見的實績，又看抓基礎性長期性工作的力度；既看平時的工作能力，又看在重要工作和重大事件中的決斷魄力及應對能力，把干部“做成了什么”精準識別出來。
■ 三是堅持結果為印證。建立干部實績“公開公示公議”制度，強化結果的綜合運用。“不看花和朵，只數瓜和果”，堅持把考核結果作為領導班子建設和干部選拔任用、培養教育、管理監督及激勵約束的重要依據。本著對事業高度負責精神，堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，結合本地實際，加快建立激勵機制和容錯糾錯機制，為擔當者擔當，為盡責者擔責。
五、在“抓全局”上下功夫
推進新時代干部工作改革創新，必須優化思維、優化方式、優化機制，從“盆景”式點上改革向系統協同深化，實現工作水平全面提升。
■ 一是強化系統思維。黨的十九大報告強調，要增強依法執政本領，加快形成覆蓋黨的領導和黨的建設各個方面的黨內法規制度體系。要按照系統完備、科學規范、運行有效的原則，在把握全局中明確目標重點、優先順序、主攻方向，堅持實體性制度與程序性制度一起抓，堅持制度立改廢一起做，加快建立既全面貫徹黨中央精神，又緊密結合本地實際的干部制度體系，使各方面工作更加具有成效性、時效性。
■ 二是強化全局觀念。干部工作涉及方方面面，不能只看眼前、不考慮長遠，只管局部、不著眼全局。必須提高政治站位，科學把握新時代黨的建設總要求、全面從嚴治黨的總規律、高素質專業化干部隊伍建設的總方向，著力提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維、底線思維能力，從黨和人民事業的全局來研究推動工作，把每一項具體工作都納入整體之中進行統籌謀劃。
■ 三是強化統籌方法。堅持選管并重、協調發力，敢于向那些陳規陋習“亮劍”，防止寬松軟，為實現政治生態整體優化打下堅實的基礎。著眼干部制度系統化科學化，逢山開路，遇水架橋，將改革進行到底。
